INTERCONGRESO CONTONI.

Método de Educaciòn Laboral.

Preparaciòn de los Cuadros Maestros y ContraMaestres.


No cabe duda que los cuadros siendo los maestros, contramaestres y los jefes de planta van aportar mejoras para la Nación y que ésta es incluso una de las funciones esenciales, hay que reconocer también que el agente que debería canalizarlo todo siendo los creadores de los proyectos llamados maestros, se encuentra generalmente absorbido por los múltiples procesos que se generarían,


Los Maestros con su comision preparan con multiples formatos las bases que tienen que recibir los contramaestres para que puedan dar los cursos pertinentes, no es otra cosa que tienen que aprender al máximo de como se realiza ese proyecto para poder dar el curso pertinente, así también debe de contar las aptitudes de los Jefes de Planta que son los encargados de la producción de los ciudadanos en las industrias abiertas, deben entonces de saber lo mas mínimo sobre cada proyecto a realizar para darle el apoyo a la Asamblea Productora en su produccion, y que esta cuente con los requisitos de calidad pertinentes para que la producción realizada por el ciudadano sea aceptada. Es un papel muy importante ya que una producción no aceptada quiere decir despilfarro de material y tiempo por parte del ejecutante como también del sistema.


Al tema de mejorar el sector público y las funciones de los entes que trabajan para dicho sector, siendo una dirección expandible en toda la Nación, este es una razón de que los entes participantes seguramente no someterán grandes proyectos en ese punto con referencia a proyectos laborales, sino pequeños proyectos para la facilidad en la producción, aunque nunca se puede abandonar aquellos grandes proyectos bien elaborados trayendo una buena sactisfacción para todos los participantes. También existen las sugerencias para mejorar los servicios o estructuras ya creadas. ideas que unidas unas a las otras cobrarán entre los muchos participantes potenciar al pais.


Por otra parte con refefencia a proyectos manufactureros, industriales, de fabricacion u otros, donde la industria es la nación completa, se consigue una gran importancia y tendrá el maestro todo un personal siendo los contramaestres y la comision que le ayudarán, y estos estarán bajo constante interés de expandir los beneficios.


Hay que recalcar que una sugerencia en los servicios públicos no quiere decir critica. No hay críticas para nadie, sino una escuela para todos. Las sugerencias no se hacen núnca para criticar a los servícios, no deja de ser cierto entonces que los servícios al ciudadano para evitar que una sugerencia supere sus concepciones, habrá unos esfuerzos suplementarios para concebir mejor sus servicios. Ya que si se hacen sugerencias en el servicios que sea, se podría aparte de perder los benefícios, la libertad. Siendo así, se confirma en el personal que labóran en el sector público, la idea que hay que realizar constantemente progresos en sus funciones por el bienestar propio y del ser ciudadano. Por otro lado, una sugerencia que dilate un abuso de poder, es un factor fuerte para los que aplican el poder, estén atentos mas bien a servirle a la Patria como debe ser.


Una verdadera dirección consiste de sus intereses; entonces se debe de ofrecer a los cuadros los servicios de las oficinas de atención al Público, bancos de proyectos, publicidades, y todo lo que se pueda para que estos estimulen las ideas de expandir lo que se está trabajando y lo que trae progreso para los participantes.


Una función muy importante para los servicios que están en el sistema del Bloque Menor, es la de conceder ascensos a todos los participantes. La dirección debe tener en cuenta informaciones procedentes de los servicios dirigidos por ellos mismos y por las comisiones. Incluso sería conveniente acordar una gratificación especial a fin de año a los ciudadanos de los servicios, que hayan hecho fluir sugerencias y proyectos interesantes.


Esto dará prueba efectivamente, que han comprendido perfectamente su papel de crear un ambiente de confianza y de buena colaboración; en lucha contra la pobreza, la escaces, el despilfarro etc… otorgando a los entes del sistema un papel constructivo en vez de quitarles todo espíritu de iniciativa.


Por otra parte también prueba que, los entes de los servicios renunciando a todo interés para satisfacer un egoísmo donde solo se busca tener beneficios privados personales sobre otros y no la igualdad de la superación del ser humano y del amor al prójimo, las direcciones se dan cuenta que serán juzgados a través de su propia conducta en particular y en función de los resultados que habrán obtenido con su equipo de trabajo.


Fin del artículo.


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